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Besoin : Recruter massivement des talents très convoitéssur des métiers techniques comme des profils ingénieurs et techniciens.
Sylvie Orriendy - Agence d'Évaluation et de Recrutement chez SNCF RÉSEAU
SNCF Réseau a des besoins de recrutement de profils non-cadres avec des compétences métiers spécifique sur toute la France. La problématique majeure pour SNCF Réseau est de générer suffisamment de volume de candidatures sur des profils pénuriques.
SNCF Réseau a activé le dispositif de génération de candidatures qualifiées sur deux types de profils : candidats actifs et passifs. 1/ Maîtrise du coût par candidat sur les profils actifs : La plateforme Golden Bees permet la multi-diffusion des offres SNCF Réseau sur l’ensemble des agrégateurs d’emploi du marché. Grâce à la mise en place de règles, les diffusions sont optimisées en fonction du coût par candidat cible. 2/ Volume de candidatures incrémentales : Golden Bees a diffusé des offres d’emploi sous forme de bannières dynamiques sur les réseaux sociaux et sur le web, auprès d’une audience d’internautes qui correspond aux profils recherchés. L’activation de données candidats Golden Bees à travers notre Candidate Management Platform, ainsi que le déploiement de notre technologie de matching des offres et des profils candidats, a pour objectif de maximiser le retour sur investissement tout en assurant un volume de candidature suffisant.
La campagne a permis la génération d’un volume de CV très satisfaisant sur une période d’1 mois et un coût par candidat global moins important que les sources de recrutement traditionnelles. Le taux de conversion démontre que la notoriété de SNCF couplé aux solutions de visibilité et d’engagement Golden Bees permet d'atteindre un niveau d’engagement élevé des candidats sur les offres.
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