- Comment se positionner face à une image de l'entreprise déjà instaurée ? - Comment attirer les talents dans un marché tendu et concurrentiel ?
Golden Bees a accompagné Jeff de Bruges, enseigne disposant d’une forte notoriété commerciale, dans sa stratégie d’attractivité des candidats et la mise en place d’une marque employeur forte.
Méthodes et objectifs
1
Réalisation d’un audit de la marque employeur actuelle de l’enseigne
2
Réalisation d’une étude sur cible, identification des candidates persona
3
Proposition d’un plan d’action à court, moyen et long terme en adéquation avec les résultats de l’analyse
- Détection des forces et faiblesses de la marque - Redéfinition du discours marque employeur à travers la réécriture des offres d’emploi et des éléments de communication - Mise en place de formation accompagnant les équipes à la montée en compétences sur des thématiques prédéfinies
