- Comment fiabiliser l’efficacité des mécaniques d’acquisition de candidats ?
- Comment éviter la déperdition de candidat sur le parcours mis en place par l’entreprise ?
Golden Bees a accompagné Randstad Direct pour la modélisation d’un pôle d’acquisition candidats dans le cadre du déploiement de sa marque.
Grâce à Golden Bees nous avons pu réduire notre taux de rebond et recontacter les candidats. Cela nous permet de comprendre pourquoi ils ne sont pas allés au bout du parcours et de pouvoir ensuite le modifier en fonction de leurs comportements.
Méthodes et objectifs
1
Comprendre le processus de sourcing en place & les besoins
2
Analyser les usages & les outils à disposition
3
Créer le plan d’action pour amélioration de l’existant
4
Modéliser le plan d’action structurant le nouveau pôle d’acquisition
- Satisfaction vis-à-vis de l’accompagnement dans la prise de hauteur stratégique et opérationnelle - Optimisation de l’usage des outils à disposition - Mapping global des solutions de sourcing pertinentes et existantes - Optimisation d’un dashboard de ROI d’acquisition - Structure d’un pôle d’acquisition adapté aux besoins
