La pertinence de la solution Golden Bees réside dans le fait qu’elle assure au recruteur de capter la bonne personne là où elle se trouve; qu’il s’agisse d’un agrégateur d’emploi, d’un site média ou d’un réseau social, tout en respectant les facteurs de temps et de coûts. La plateforme technologique automatisée de Golden Bees est reliée à tous les écosystèmes publicitaires en ligne. Elle permet de créer une campagne de recrutement sur 2 typologies d’internautes : candidats actifs et passifs.   Les objectifs de la campagne étaient d’avoir une exposition optimale des offres d’emploi de Vinci Énergies et d’augmenter le volume de candidatures sur des profils difficiles à capter sur des supports RH traditionnels. Pour ce faire, Golden Bees a déployé un plan média sur deux environnements publicitaires : 1/ Le display web et réseaux sociaux : Pour engager une audience de candidats cibles grâce à l’activation des données du Candidates Management Platform de Golden Bees 2/ Les annonces sponsorisées sur tous les méta-moteurs d’emploi : Pour générer un volume de candidature régulé sur chaque poste, et pour assurer un coût par candidature plus bas.