Manpower a activé le dispositif de génération de candidatures qualifiées sur deux types de profils : candidats actifs et passifs.   Maîtrise du coût par candidat sur les profils actifs : La plateforme Golden Bees permet la multi-diffusion des offres Manpower sur l’ensemble des agrégateurs d’emploi du marché. Grâce à la mise en place de règles, les diffusions sont optimisées en fonction du coût par candidat cible. Ré-engagement des candidats potentiels cibles : Grâce à notre outil de tracking propriétaire, nous collectons les informations de comportements de navigation des candidats sur chaque offre d’emploi sur le site Manpower pour déployer une campagne de re-ciblage display. Ainsi, en fonction du niveau d’intérêt des candidats pour une ou plusieurs offres, nos algorithmes décident d’exposer les dernières annonces consultées, sous forme de bannière publicitaire sur tous les sites que l’internaute consulte. Volume de candidatures incrémentales :   Golden Bees a diffusé des offres d’emploi sous forme de bannières dynamiques sur les réseaux sociaux et sur le web, auprès d’une audience d’internautes qui correspond aux profils recherchés. L’activation de données candidats Golden Bees à travers notre Candidate Management Platform, ainsi que le déploiement de notre technologie de matching des offres et des profils candidats, a pour objectif de maximiser le retour sur investissement tout en assurant un volume de candidature suffisant.