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Golden Bees est né de l’initiative de 4 passionnés des nouvelles technologies du web qui ont réuni leurs compétences, très complémentaires, pour challenger le marché du recrutement en ligne.
Les expertises métier techniques, marché, et technologiques des fondateurs ont été mises à contribution pour le développement d’une solution unique dans l’écosystème du recrutement qui a pour objectif d’améliorer l’existant de manière significative et de faciliter la rencontre entre l’offre et la demande sur le marché de l’emploi.
Aujourd’hui, les équipes de Golden Bees sont quotidiennement animées par l’innovation technologique, la performance et l’excellence opérationnelle : trois aspects qui s’inscrivent dans notre ADN. C’est précisément cette dynamique qui nous permet d’apporter une solution toujours plus puissante et des résultats toujours plus satisfaisants pour nos clients.
Depuis sa création, Golden Bees est fière d’avoir remporté de nombreux labels, gages de qualité de notre solution.
« Rendre les offres d'emploi intelligentes, c'est notre travail.
Faciliter l'accès à l'emploi, c'est notre mission ! »
Un technophile, animé par l’envie de créer et d’exceller.
« L’évolution permanente est la base de mon ADN. Dans le passé, j’ai été confronté aux limites du recrutement en ligne et c’est ce qui m’a inspiré. Aujourd’hui, c’est tout un écosystème que je fais évoluer. »
Une personnalité tournée vers le résultat.
« La performance n’est qu’une étape pour s’approcher de l’excellence. Avant, je travaillais à transformer les prospects en clients, aujourd’hui j’œuvre à mettre en relation les bons candidats avec les bonnes opportunités. »
Un profil Inventif, pragmatique et méticuleux.
« L’innovation par la technologie transforme les usages. Mon rôle est de concevoir les nouveaux outils pour les recruteurs, dans le but d’améliorer le marché, tout en créant une proposition de valeur unique pour Golden Bees ».
Un analyste passionné reconverti dans la publicité
« Les données existent pour être analysées. J’ai longtemps étudié les chiffres dans une optique financière. Maintenant mes compétences sont mises à contribution pour le bien de tout un chacun : fluidifier le marché de l’emploi. »
84,6% des recruteurs ont observé une forte évolution des exigences en terme d'organisation du travail et de la vie personnelle chez les candidats, d'après une étude Golden Bees.
Pourtant, le télétravail peine à s'installer en France, alors qu'il est devenu un critère d'attraction.
En décembre dernier, seulement 31% des salariés avaient en partie télétravaillé.
Auteure du livre "Télétravail - mode d'emploi", Patricia Wendling partage une méthodologie co-construite pour instaurer sereinement la culture du remote en entreprise.
"Aux DRH qui souhaitent mettre le télétravail en œuvre, je leur dirai d'abord ceci : le télétravail est un changement comme un autre et à ce titre il s'accompagne."
Lire la suite »![[USE CASE] Centraliser les campagnes de recrutement et optimiser leur performance](https://actualites-rh.goldenbees.fr/hubfs/article%20use%20case%20adequat.jpg)
Groupe Adéquat déploie une offre globale de solutions en Ressources Humaines et se positionne dans le Top 40 des entreprises mondiales de staffing et comme le 4ème diffuseur d'annonces d'emploi en France. Le groupe a fait appel à Golden Bees pour centraliser ses campagnes de recrutement et en améliorer la performance sur chaque canal d’acquisition.
Sébastien Guérin, Responsable Accompagnement et Stratégies de Recrutement et Offre Commerciale Comptes Clés nous parle de son expérience avec Golden Bees, leader du recrutement programmatique en Europe.
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