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Golden Bees est né de l’initiative de 4 passionnés des nouvelles technologies du web qui ont réuni leurs compétences, très complémentaires, pour challenger le marché du recrutement en ligne.
Les expertises métier techniques, marché, et technologiques des fondateurs ont été mises à contribution pour le développement d’une solution unique dans l’écosystème du recrutement, qui a pour objectif d’améliorer l’existant de manière significatif et de faciliter la rencontre entre l’offre et la demande sur le marché de l’emploi.
Aujourd’hui, les équipes de Golden Bees sont quotidiennement animées par l’innovation technologique, la performance et l’excellence opérationnelle : trois aspects qui s’inscrivent dans notre ADN. C’est précisément cette dynamique qui nous permet d’apporter une solution toujours plus puissante et des résultats toujours plus satisfaisants pour nos clients.
Depuis sa création, Golden Bees est fier d’avoir remporté de nombreux labels, gages de qualité de notre solution.
Un technophile, animé par l’envie de créer et d’exceller.
« L’évolution permanente est la base de mon ADN. Dans le passé, j’ai été confronté aux limites du recrutement en ligne et c’est ce qui m’a inspiré. Aujourd’hui, c’est tout un écosystème que je fais évoluer. »
Une personnalité tournée vers le résultat.
« La performance n’est qu’une étape pour s’approcher de l’excellence. Avant, je travaillais à transformer les prospects en clients, aujourd’hui j’œuvre à mettre en relation les bons candidats avec les bonnes opportunités. »
Un profil Inventif, pragmatique et méticuleux.
« L’innovation par la technologie transforme les usages. Mon rôle est de concevoir les nouveaux outils pour les recruteurs, dans le but d’améliorer le marché, tout en créant une proposition de valeur unique pour Golden Bees ».
Un analyste passionné reconverti dans la publicité
« Les données existent pour être analysées. J’ai longtemps étudié les chiffres dans une optique financière. Maintenant mes compétences sont mises à contribution pour le bien de tout un chacun : fluidifier le marché de l’emploi. »
L’intérêt des réseaux sociaux en recrutement n’est plus à démontrer. Ils offrent de nombreux bénéfices, parmi lesquels le développement de votre notoriété, la valorisation de votre marque employeur et le développement de votre attractivité auprès de vos cibles. Comment mieux engager les candidats via les réseaux sociaux ? Comment exploiter leur potentiel pour en faire de véritables leviers d’attractivité et de recrutement ? Réponse dans cet article.
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Les critères de recrutement ont évolué, valorisant désormais les soft skills tout autant que les compétences techniques. Les raisons de ce chamboulement sont multiples : d’une part, le diplôme qui ne suffit plus pour assurer la réussite du candidat sur le poste en question ; d’autre part, la durée de vie toujours plus courte des compétences techniques. S’ajoutent à cela les enjeux de rétention et de fidélisation des talents, qui impliquent d’être en phase avec les valeurs de l’entreprise. Dans ce terrain de jeu de plus en plus complexe, la personnalité et les qualités comportementales sont devenues des points d’attention majeurs pour les recruteurs. Comment les identifier ? Les évaluer ? En quoi sont-elles devenues si essentielles ? Décryptage.
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Le retargeting consiste à re-cibler une audience que vous avez déjà captée dans votre écosystème de recrutement (site carrière, réseaux sociaux…). Une technique intéressante lorsqu’on rencontre des difficultés de recrutement, d’engagement des candidats, ou d’attractivité. Le réflexe d’aller chercher de nouveaux profils persiste pour bon nombre d’entreprises. Pourtant, capitaliser sur ceux qui ont déjà manifesté un intérêt pour votre entreprise multiplie vos chances de les convertir en candidats et d’optimiser vos investissements. Une solution incontournable pour le recruteur moderne : découvrez les bénéfices du retargeting en recrutement.
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Golden bees est la première solution de ciblage intelligent de candidats pour le recrutement et la communication marque employeur, par la publicié programmatique.
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