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- Sourcing RH
- Marque employeur
- Insight

**Développer une marque employeur lorsque l'image commerciale est déjà bien établie ?**

** ![image002-scaled](https://www.goldenbees.fr/hs-fs/hubfs/image002-scaled.png?width=100&height=32&name=image002-scaled.png)**

**.**

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**Comment IKEA se positionne face à son marché candidat ?**

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**Comment s’adresser à ses candidats dans un contexte marché concurrentiel ?**

**![gan pre](https://www.goldenbees.fr/hs-fs/hubfs/gan%20pre.jpg?width=36&height=36&name=gan%20pre.jpg)**

 

<https://www.goldenbees.fr/success-stories/ganprevoyance?hsLang=fr>

**Structurer sa démarche de sourcing dans un marché pénurique **

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**Attirer et booster les inscriptions aux programmes de formation**

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**Aligner son discours de marque   
avec les attentes des candidats**

**![proprioo](https://www.goldenbees.fr/hs-fs/hubfs/proprioo.png?width=126&name=proprioo.png)**

 

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**Optimiser le processus** **de sourcing![randstad-direct-8013-7723](https://www.goldenbees.fr/hs-fs/hubfs/randstad-direct-8013-7723.gif?width=179&height=44&name=randstad-direct-8013-7723.gif)**

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**Augmenter son volume de candidatures**

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**Recruter des alternants   
avec la programmatique RH**

**![Sans titre (34)](https://www.goldenbees.fr/hs-fs/hubfs/Sans%20titre%20(34).png?width=87&height=28&name=Sans%20titre%20(34).png)**

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**Optimiser les coûts par candidature**![Sans titre (41)](https://www.goldenbees.fr/hs-fs/hubfs/Sans%20titre%20(41).png?width=122&height=39&name=Sans%20titre%20(41).png)

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**Générer plus de candidatures**

**![Logo-Vinci-Energies](https://www.goldenbees.fr/hs-fs/hubfs/Logo-Vinci-Energies.jpg?width=100&height=30&name=Logo-Vinci-Energies.jpg)**

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