--- title: [ Ability Shared & Golden Bees ] Impact de l'IA sur la fonction RH description: Golden Bees, est intervenu au HR Immersive Experience pour partager son expertise du recrutement programmatique avec des professionnels RH. image: https://www.goldenbees.fr/hubfs/ability%20shared-1.jpg --- [![](https://www.goldenbees.fr/hs-fs/hubfs/LOGO-GOLDEN-BEES---Nouvelle-version-2021-2-1.png?width=200&height=70&name=LOGO-GOLDEN-BEES---Nouvelle-version-2021-2-1.png)](http://goldenbees.fr) - [Data](https://www.goldenbees.fr/insight) - [Marque employeur](https://www.goldenbees.fr/offre-marque-employeur) - [Sourcing](https://www.goldenbees.fr/recrutement-digital) - Ressources - [Golden Lab](https://www.goldenbees.fr/golden-lab) - [Success stories](https://www.goldenbees.fr/clients) - [Blog](https://www.goldenbees.fr/blog) - [Contact](https://www.goldenbees.fr/contact) - [EN](https://www.goldenbees.fr/home) - FR - [EN](https://www.goldenbees.fr/en) # [\[ Ability Shared & Golden Bees \] Impact de l'IA sur la fonction RH](https://www.goldenbees.fr/blog/intelligence-artificielle-recrutement) - [BLOG](https://www.goldenbees.fr/blog) - [Actualités Golden Bees](https://www.goldenbees.fr/blog/tag/actualités-golden-bees) - \[ Ability Shared & Golden Bees \] Impact de l'IA sur la fonction RH ### Sommaire - [![](https://f.hubspotusercontent00.net/hub/459002/hubfs/Growth%20DND/facebook%20(5).png?width=32&height=32&name=facebook%20(5).png)](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.goldenbees.fr%2Fblog%2Fintelligence-artificielle-recrutement) - [![](https://f.hubspotusercontent00.net/hub/459002/hubfs/Growth%20DND/twitter%20(3).png?width=32&height=32&name=twitter%20(3).png)](https://www.twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.goldenbees.fr%2Fblog%2Fintelligence-artificielle-recrutement) - [![](https://f.hubspotusercontent00.net/hub/459002/hubfs/Growth%20DND/linkedin%20(5).png?width=32&height=32&name=linkedin%20(5).png)](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://www.goldenbees.fr/blog/intelligence-artificielle-recrutement) Daniel Morais, VP Sales & Expert en Recrutement Programmatique chez [Golden Bees](https://www.goldenbees.fr), est intervenu lors de l'[Atelier d'Ability Shared "HR Immersive Experience"](https://abilityshared.com/) pour partager son expertise du recrutement programmatique avec des professionnels RH. Retour en vidéo sur cet événement riche en partage !     ## **Intelligence Artificielle : quel impact sur la fonction RH ?** L'arrivée d'algorithmes intelligents dans les métiers du recrutement représente un changement de posture pour les RH. Le passage d’un recrutement passif à un recrutement actif a fortement changé leur mode de travail. Aujourd'hui, le recruteur est devenu un **« talent acquisition »** manager et pour gagner la guerre des talents, il doit chercher les bons candidats et utiliser les bons outils, tout en optimisant ses budgets. Cet atelier a mis en relation des entreprises avec d'importants enjeux de recrutement, avec des startups innovantes dans les RH. Golden Bees était invité pour partager les meilleures pratiques d'utilisation d'algorithmes intelligents dans le sourcing et la diffusion de la communication marque employeur.  ## **Qu'est-ce que l'optimisation algorithmique dans le recrutement programmatique ?** **L’ADN même du recrutement programmatique est l’optimisation automatisée des campagnes pour obtenir des performances mesurables.** Plusieurs variables peuvent influencer les performances d’une campagne de recrutement, tels que le contexte de diffusion, l’enchère, la notoriété spontanée de l’entreprise ou encore le budget alloué par poste, et ces facteurs évoluent constamment !   ### " La programmatique peut vraiment aider à gagner du temps, à optimiser, à être efficace dans l'analyse des données" Clémence de SAINT-AUBIN - HR Business Partner @VMware   **Avec le recrutement programmatique, chaque aspect de la stratégie est contrôlé en temps réel.** Les algorithmes mesurent et analysent les performances par rapport à des critères de prévision permettant de déterminer si la campagne est sur la bonne voie ou si elle doit être ajustée. Si les performances ne sont pas conformes aux objectifs, les plateformes programmatiques procéderont **automatiquement aux ajustements nécessaires**, tels que le lieu de promotion de l’annonce, les niveaux d’enchères et même le budget disponible par poste pour optimiser les performances au niveau macro et micro.   ### "La programmatique permet d'avoir une meilleure performance au global pour amener de meilleurs candidats et être perçu comme plus performant " Agnès Le Guern - VP HR for Innovation & Development Division @Air Liquide   Les algorithmes intelligents de la programmatique analysent et optimisent automatiquement toutes les variables qui importent dans vos campagnes afin d’en améliorer la performance. **Pour aller plus loin, téléchargez le Guide de la Programmatique 2020 : ** [![BANNIERE GUIDE DU RECRUTEMENT PROGRAMMATIQUE-5](https://www.goldenbees.fr/hs-fs/hubfs/BANNIERE%20GUIDE%20DU%20RECRUTEMENT%20PROGRAMMATIQUE-5.jpg?width=800&name=BANNIERE%20GUIDE%20DU%20RECRUTEMENT%20PROGRAMMATIQUE-5.jpg)](https://ressource.goldenbees.fr/telechargez-le-1er-guide-du-recrutement-programmatique-2020?hsCtaTracking=d4b5df11-064c-45eb-b3cc-4578248fb442%7Cff55ec87-c5e6-4b85-8190-4d4d7a17e354) **ABILITY SHARED ** Accompagne les entreprises pour dynamiser, innover sur le volet RH et trouver des solutions à leurs besoins RH **GOLDEN BEES** Première entreprise en Europe sur le recrutement programmatique ![Golden Bees](https://www.goldenbees.fr/hubfs/Plan%20de%20travail%204@2x-80.jpg) ###### Golden Bees Accélérateur des stratégies digitales et publicitaires RH depuis 2015, Golden Bees, filiale de Figaro Classifieds, œuvre à mettre les RH au cœur de la performance de l’entreprise. Nous permettons aux recruteurs d’améliorer la performance de leur stratégie de communication marque employeur et de sourcing, grâce à notre expertise tech, data et média, quels que soient leurs partenaires actuels ou futurs. Notre mission est simple et pourtant essentielle : favoriser la rencontre sur le marché de l’emploi en connectant notre data et connaissance du marché RH à la dimension publicitaire. ## Related Posts ## [Webinar | Ce que la politique peut vous apprendre sur la marque employeur](https://www.goldenbees.fr/blog/replay-webinar-politique-marque-employeur) \[Replay | Webinar Golden Bees Ce que la politique peut vous apprendre sur la marque employ... - [Golden Bees](https://www.goldenbees.fr/blog/author/golden-bees) - 2 min read - oct. 27, 2023 ## [Marché de l'emploi en ligne : les grandes tendances 2022](https://www.goldenbees.fr/blog/barometre-annuel-2022) Comme chaque année, Golden Bees dévoile son baromètre annuel du marché de l'emploi en lign... - [Golden Bees](https://www.goldenbees.fr/blog/author/golden-bees) - 9 min read - janv. 24, 2023 ## [\[Baromètre\] Marché de l'emploi en ligne : 3e trimestre 2022](https://www.goldenbees.fr/blog/barometre-marche-emploi-en-ligne-3e-trimestre-2022) Qui dit nouveau trimestre dit nouveau baromètre de l’emploi en ligne. 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