--- title: [ Infographie ] Les tendances du recrutement en alternance en 2020 description: Nous avons étudié plus de 57 000 offres et 33 000 candidatures pour comprendre les grandes tendances de l’alternance pour 2020. image: https://www.goldenbees.fr/hubfs/Vignette%20-%20etude%20tendance%20du%20recrutement%202020.jpg --- [![](https://www.goldenbees.fr/hs-fs/hubfs/LOGO-GOLDEN-BEES---Nouvelle-version-2021-2-1.png?width=200&height=70&name=LOGO-GOLDEN-BEES---Nouvelle-version-2021-2-1.png)](http://goldenbees.fr) - [Data](https://www.goldenbees.fr/insight) - [Marque employeur](https://www.goldenbees.fr/offre-marque-employeur) - [Sourcing](https://www.goldenbees.fr/recrutement-digital) - Ressources - [Golden Lab](https://www.goldenbees.fr/golden-lab) - [Success stories](https://www.goldenbees.fr/clients) - [Blog](https://www.goldenbees.fr/blog) - [Contact](https://www.goldenbees.fr/contact) - [EN](https://www.goldenbees.fr/home) - FR - [EN](https://www.goldenbees.fr/en) # [\[ Infographie \] Les tendances du recrutement en alternance en 2020](https://www.goldenbees.fr/blog/infographie-tendances-recrutement-alternance-2020) - [BLOG](https://www.goldenbees.fr/blog) - \[ Infographie \] Les tendances du recrutement en alternance en 2020 ### Sommaire - [![](https://f.hubspotusercontent00.net/hub/459002/hubfs/Growth%20DND/facebook%20(5).png?width=32&height=32&name=facebook%20(5).png)](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.goldenbees.fr%2Fblog%2Finfographie-tendances-recrutement-alternance-2020) - [![](https://f.hubspotusercontent00.net/hub/459002/hubfs/Growth%20DND/twitter%20(3).png?width=32&height=32&name=twitter%20(3).png)](https://www.twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.goldenbees.fr%2Fblog%2Finfographie-tendances-recrutement-alternance-2020) - [![](https://f.hubspotusercontent00.net/hub/459002/hubfs/Growth%20DND/linkedin%20(5).png?width=32&height=32&name=linkedin%20(5).png)](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://www.goldenbees.fr/blog/infographie-tendances-recrutement-alternance-2020) Quels sont les nouveaux usages des candidats en alternance ? La crise du Covid-19 a-t-elle fait évoluer leurs comportements ? Quelles sont les régions les plus attractives aux yeux des candidats ? Nous avons étudié plus de 57 000 offres et 33 000 candidatures pour comprendre les grandes tendances de l’alternance au premier semestre 2020. ![Tendance du Recrutement en alternance 2020](https://www.goldenbees.fr/hs-fs/hubfs/Vignette%20-%20etude%20tendance%20du%20recrutement%202020.jpg?width=778&name=Vignette%20-%20etude%20tendance%20du%20recrutement%202020.jpg) ## [![Télécharger le baromètre](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4275850/ce6043a7-b53a-4f1d-a4da-81866a94425a.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4275850/ce6043a7-b53a-4f1d-a4da-81866a94425a) ## 1. LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN ALTERNANCE - Près d’une alternance sur 3 localisée en Ile-de-France La région Ile-de-France est celle qui concentre le plus d’offres en alternance : elle représente à elle seule 28% de l’offre.    - Une progression de 25% entre 2019 et 2020 L’alternance a le vent en poupe : la part des alternances dans le volume global des offres publiées en 2020 a augmenté de 25% par rapport à l’année 2019. Un chiffre à nuancer tout de même : les offres en alternance représentent au total seulement 1,18% des offres postées par les recruteurs.   - Plus d’1 candidat sur 6 postule sur mobile Côté comportements, l’usage mobile se confirme chez les candidats en recherche d’alternance. En 2020, 18% des candidats postulent via mobile sur les moteurs de recherche d’emploi - rien d’étonnant avec l’arrivée sur le marché des générations digital natives. En 2019, ils étaient environ 20% à postuler sur mobile. Une tendance de fond donc, qui se confirme malgré une légère baisse.   ![Les grandes tendances de recrutement en alternance](https://www.goldenbees.fr/hs-fs/hubfs/image-png.png?width=735&name=image-png.png) ## **2. COMMENT SE COMPORTENT LES CANDIDATS EN RECHERCHE D’ALTERNANCE ?** La guerre des talents rend difficile le recrutement des meilleurs candidats. Pour les recruteurs, connaître les usages des candidats pour mieux les toucher est devenu indispensable.  Quand devez-vous publier vos offres d’alternance ? Quels sont les meilleurs moments pour se rendre visible auprès des candidats ? Selon nos chiffres, près de 50% des candidats en recherche d’alternance postulent en début de semaine - entre le lundi et le mercredi. Ils postulent majoritairement l’après-midi entre 12h et 18h (46%). Un quart des candidats postulent le matin entre 6h et midi, près de 20% le soir à partir de 18h. Enfin, une poignée de candidats postulent la nuit entre minuit et 6h du matin (près de 8%). ![Les meilleurs jours pour publier des offres en alternance](https://www.goldenbees.fr/hs-fs/hubfs/image-png-2.png?width=760&name=image-png-2.png) **A retenir** - Les usages des candidats en recherche d’alternance restent globalement les mêmes entre 2019 et 2020, malgré un contexte de recrutement particulier en lien avec le COVID-19. - A la différence des candidats en recherche d’alternance, les candidats en recherche de CDI postulent à parts égales le matin et l’après-midi (respectivement 38 et 40% des candidatures).   ## **3. CE QUE RECHERCHENT LES CANDIDATS** - Les métiers les plus attractifs Au cours du premier semestre 2020, les fonctions support ont recueilli 41% des candidatures. Les métiers liés à la banque/ l’assurance / l’immobilier ont quant à eux reçu 22% des candidatures, et les métiers en commerce / vente / grande distribution 11%. - Les employeurs préférés des alternants Les entreprises les plus attractives auprès des candidats sont d’ailleurs en phase avec ces corps de métiers : le groupe Crédit Agricole et le groupe BPCE, respectivement banque et assurance, sont les entreprises qui ont totalisé le plus de candidatures au cours du premier semestre 2020.    ![Top 3 des métiers en alternance](https://www.goldenbees.fr/hs-fs/hubfs/m%C3%A9tiers.png?width=1088&name=m%C3%A9tiers.png)   **A retenir** Si les métiers liés au commerce/vente/grande distribution, les fonctions supports et les métiers en banque/assurance/immobilier jouissaient d’une attractivité relativement uniforme auprès des candidats (respectivement 21%, 19% et 17% des candidatures) en 2019, l’année 2020 a vu se creuser les écarts. On note désormais un intérêt plus marqué pour les fonctions supports, au détriment des métiers en commerce/vente/grande distribution qui perdent en attractivité.   ## 4. LES RÉGIONS LES PLUS ATTRACTIVES Le podium des régions les plus attractives reste inchangé par rapport à l’année 2019. La région Ile-de-France demeure la région où les candidats postulent le plus et totalise 67% des candidatures. Suivent ensuite la région Auvergne-Rhône-Alpes avec 9% des candidatures et la région Occitanie (5%). ![Les régions les plus attractives pour l'alternance](https://www.goldenbees.fr/hs-fs/hubfs/image-png-1.png?width=743&name=image-png-1.png) ## **5. COVID-19 : QUEL IMPACT SUR LE COMPORTEMENT DES CANDIDATS ?** Nos chiffres montrent que la crise sanitaire a peu impacté les usages des candidats.  - Ils adoptent globalement les mêmes usages qu’en 2019 et postulent majoritairement en début de semaine, l’après-midi. - Les métiers les plus attractifs ont peu varié entre 2019 et 2020 - on retrouve en haut de classement les mêmes catégories de métier. Leur place dans le classement a évolué, plaçant les fonctions support en première place (41% des candidatures), les métiers banque/assurance/immobilier en seconde place (22%) et les métiers en commerce/vente/grande distribution (11%). - Les régions les plus attractives restent les mêmes. Malgré la circulation active du virus en région parisienne, l’Île-de-France continue de centraliser la majorité des candidatures (67%). Des constats qui confirment les dires des candidats : dans notre[étude réalisée pendant le confinement](https://actualites-rh.goldenbees.fr/blog/covid19-consequence-candidature-stage-alternance) auprès d’un petit panel de candidats à l’alternance, 71% des répondants affirmaient continuer leurs recherches malgré la crise. Les candidats ont néanmoins fait part d’un marché de l’emploi au ralenti : 83% des postulants ont déclaré ne pas avoir passé ou ne pas avoir de visibilité sur le passage d’un entretien depuis l’annonce du confinement.  *Source : Les chiffres présentés proviennent de l'analyse des données de Golden Bees. Cette étude est basée sur le 1er semestre 2020 et a été réalisée sur une base d’analyse de 57 000 offres en alternance et sur plus de 33 000 candidatures.*   **Pour en savoir plus sur les tendances du marché de l’alternance téléchargez l’infographie ici ** **👇** [![Télécharger le baromètre](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4275850/ce6043a7-b53a-4f1d-a4da-81866a94425a.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4275850/ce6043a7-b53a-4f1d-a4da-81866a94425a)   Ces articles peuvent aussi vous intéresser :  - [Etude : les enjeux de recrutement en 2020](https://www.goldenbees.fr/blog/etude-enjeux-recrutement-2020) - [Marque employeur : comment l'améliorer et l'intégrer aux processus RH ?](https://www.goldenbees.fr/blog/marque-employeur-integrer-processus-rh) - [COVID-19 : quelles conséquences sur les candidatures stage - alternance ?](https://www.goldenbees.fr/blog/covid19-consequence-candidature-stage-alternance) ![Golden Bees](https://www.goldenbees.fr/hubfs/Plan%20de%20travail%204@2x-80.jpg) ###### Golden Bees Accélérateur des stratégies digitales et publicitaires RH depuis 2015, Golden Bees, filiale de Figaro Classifieds, œuvre à mettre les RH au cœur de la performance de l’entreprise. Nous permettons aux recruteurs d’améliorer la performance de leur stratégie de communication marque employeur et de sourcing, grâce à notre expertise tech, data et média, quels que soient leurs partenaires actuels ou futurs. Notre mission est simple et pourtant essentielle : favoriser la rencontre sur le marché de l’emploi en connectant notre data et connaissance du marché RH à la dimension publicitaire. ## Related Posts ## [Webinar | Ce que la politique peut vous apprendre sur la marque employeur](https://www.goldenbees.fr/blog/replay-webinar-politique-marque-employeur) \[Replay | Webinar Golden Bees Ce que la politique peut vous apprendre sur la marque employ... - [Golden Bees](https://www.goldenbees.fr/blog/author/golden-bees) - 2 min read - oct. 27, 2023 ## [Marché de l'emploi en ligne : les grandes tendances 2022](https://www.goldenbees.fr/blog/barometre-annuel-2022) Comme chaque année, Golden Bees dévoile son baromètre annuel du marché de l'emploi en lign... - [Golden Bees](https://www.goldenbees.fr/blog/author/golden-bees) - 9 min read - janv. 24, 2023 ## [\[Baromètre\] Marché de l'emploi en ligne : 3e trimestre 2022](https://www.goldenbees.fr/blog/barometre-marche-emploi-en-ligne-3e-trimestre-2022) Qui dit nouveau trimestre dit nouveau baromètre de l’emploi en ligne. 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