--- title: [ Portrait ] « J'accompagne des adultes surdoués » Fabrice Micheau description: Comment se caractérise une personne surdouée en entreprise ? Rencontre avec Fabrice Micheau, HPI, expert coaching et fondateur de HPI Talents. image: https://www.goldenbees.fr/hubfs/Imported_Blog_Media/Fabrice%20Micheau%20-%20interview%20-%20surdoue%20-%20coach%20-%20HPI.png --- [![](https://www.goldenbees.fr/hs-fs/hubfs/LOGO-GOLDEN-BEES---Nouvelle-version-2021-2-1.png?width=200&height=70&name=LOGO-GOLDEN-BEES---Nouvelle-version-2021-2-1.png)](http://goldenbees.fr) - [Data](https://www.goldenbees.fr/insight) - [Marque employeur](https://www.goldenbees.fr/offre-marque-employeur) - [Sourcing](https://www.goldenbees.fr/recrutement-digital) - Ressources - [Golden Lab](https://www.goldenbees.fr/golden-lab) - [Success stories](https://www.goldenbees.fr/clients) - [Blog](https://www.goldenbees.fr/blog) - [Contact](https://www.goldenbees.fr/contact) - [EN](https://www.goldenbees.fr/home) - FR - [EN](https://www.goldenbees.fr/en) # [\[ Portrait \] « J'accompagne des adultes surdoués » Fabrice Micheau](https://www.goldenbees.fr/blog/adulte-surdoue-hpi-talents-fabrice-micheau-coach) - [BLOG](https://www.goldenbees.fr/blog) - [Candidat](https://www.goldenbees.fr/blog/tag/candidat) - \[ Portrait \] « J'accompagne des adultes surdoués » Fabrice Micheau ### Sommaire - [![](https://f.hubspotusercontent00.net/hub/459002/hubfs/Growth%20DND/facebook%20(5).png?width=32&height=32&name=facebook%20(5).png)](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.goldenbees.fr%2Fblog%2Fadulte-surdoue-hpi-talents-fabrice-micheau-coach) - [![](https://f.hubspotusercontent00.net/hub/459002/hubfs/Growth%20DND/twitter%20(3).png?width=32&height=32&name=twitter%20(3).png)](https://www.twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.goldenbees.fr%2Fblog%2Fadulte-surdoue-hpi-talents-fabrice-micheau-coach) - [![](https://f.hubspotusercontent00.net/hub/459002/hubfs/Growth%20DND/linkedin%20(5).png?width=32&height=32&name=linkedin%20(5).png)](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://www.goldenbees.fr/blog/adulte-surdoue-hpi-talents-fabrice-micheau-coach) Rencontre avec Fabrice Micheau, expert et coach, lui-même détecté surdoué au milieu des années 2000.     En France, on parle de « douance intellectuelle » à partir d’un quotient intellectuel de 130 sur l’échelle de Weschler. Cela correspond à environ 2% de la population hexagonale, selon les chiffres officiels.   Alors comment se caractérise un « haut potentiel intellectuel » en entreprise ? 🔎 Un surdoué qui ne le sait pas, c’est **« non-assistance à personne en danger »** pour moi, et c’est un bandeau sur les yeux, dans le noir, dans la jungle, parfois.   Bonjour, je m’appelle **Fabrice**, je viens de Bordeaux. J’ai un peu plus de 50 ans. J’ai **créé la première organisation de coaching en France en 1994**.   **Je me suis aussi spécialisé sur les adultes surdoués et je suis également surdoué.**   ## **1 - Comment as-tu été détecté Haut Potentiel Intellectuel ?** Dans ma vie, j’étais perdu. Je n’étais pas là, j’étais un peu comme un **autiste**, je ne comprenais pas les gens. J’étais **exclu**, dans ma **bulle**.    J’ai été **détecté**, je ne sais plus très bien, en 2004 ou 2005. En fait, c’est une personne – je la remercierai toujours – qui est venue me voir et qui m’a dit : **« T’es surdoué »**. Je lui ai dit :   **« Arrête tes conneries, si c’était le cas, je n’aurais pas les emmerdements que j’ai dans les modes relationnels ». **   Après, elle m’a expliqué ce que ça voulait dire, et je lui ai dit que je n’avais pas de doutes. Donc j’avais déjà des capacités **étranges**, mais en gros, j’ai lâché les chiens, j’ai tendu les ailes.    Évidemment, j’aurais préféré être **détecté** plus tôt. Je n’aurais pas eu la même vie, ça m’aurait économisé un **divorce**. Sauf que je n’avais pas les explications pour expliquer mes **comportements étranges** et bizarres, à tout voir, tout comprendre, scanner les cerveaux … Dans une **maison**, je vois tout ce qu’il y a. C’est **embêtant** dans la vie de tous les jours. ## **2 - Qu’est-ce que l’HPI ?** Les surdoués ne savent pas qu’ils ont une **frontale avec de la lumière**, et que quand ils vont quelque part, ils posent les questions qu’il ne faut pas poser. Le problème, c’est qu’ils sont en **décalage dans les comportements**, dans les codes sociaux, dans les implicites relationnels. Ça caractérise une population qui peut soit se déployer de manière reconnue avec les **clichés** qu’on voit à la télé, soit qui n’arrive pas à se **déployer** et qui va être dans une situation beaucoup plus **complexe** où la société ne va pas leur permettre facilement de **grandir**.    **Parce que ce sont des fonctionnements cognitifs différents. **   De considérer que les autres sont trop **lents**, ne comprennent pas tout, ne sont pas assez rapides... au risque d’être maltraitant par rapport aux autres, d’être extrêmement **exigeant**, perfectionniste, binaire, d’avoir des **hypersensibilités** sur le bruit, sur la lumière, sur les odeurs.    Il va être chiant, il va être rapide, il va être **clinique**. Les surdoués veulent **comprendre**, mais tout le monde s’en fout. En entreprise, il veut de l’**amélioration continue**, tout le monde s’en fout. Il pense que les autres vont être sympas, et ça tout le monde s’en fout aussi. Il pense que quand quelqu’un dit quelque chose, il va le **faire**, mais ça, **tout le monde s’en fout**. Il est engagé, tout le monde s’en fout, en plus il couine… et tout le monde s’en fout.   Ce que je dis souvent, c’est que **les surdoués sont des centrales nucléaires avec des cœurs de réacteurs.** ## **3 - L’avantage des personnes surdouées en entreprise ?** Il y a des surdoués **partout** : à l’accueil, au secrétariat, dans les réserves, il y a des surdoués qui font caissière.   Dans les **entreprises**, plus on monte dans les **niveaux de direction**, de complexité de management, plus il y a des surdoués.   **Très souvent, ils font le boulot de 2 ou de 3.**   Ce que je dis souvent aux **entreprises**, c’est : « Vous avez une situation bien pourrie avec un joli bordel, mettez un surdoué, payez-le, **ne le plantez pas**, et ça va bien se passer ». ## **4 - Ton point de vue sur la nouvelle génération ?** Je suis plein **d’espoir** avec les **nouvelles générations**. Les nouvelles générations sont **décomplexées** et elles ont bien raison.    **On détecte de plus en plus les surdoués. **   La **proximité entre les jeunes générations et les surdoués**, en termes de fonctionnement tribal, du rapport à l’autorité, rapport à la hiérarchie, **envoyer chier la hiérarchie**, sur les **valeurs**… Les surdoués sont extrêmement réactifs sur la **trahison et les injustices**, les jeunes aussi : ils ne vont pas dans une boîte si c’est du pétrole, si ça salit, si elles font **travailler** les enfants, …    Il y a **20 ans**, on n’avait pas ça. Il y a une forme d’accélération de traitement des processus **pédagogiques**, il faut aller très vite.    **Ces nouvelles générations qui arrivent aux commandes dans la société vont être beaucoup plus proches des surdoués.**   On est en **culture start-up** : vous mettez des jeunes, des surdoués, zéro problème ! Et beaucoup de **patrons** de start-ups sont des **surdoués**.    Donc j’ai beaucoup d’espoir. [![Trouve un emploi avec Wan2bee](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4275850/05d4ca02-a249-4d45-bdcd-1582cdaea73b.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4275850/05d4ca02-a249-4d45-bdcd-1582cdaea73b)   *@wan2bee / @Images : Wan2bee *   ###### Wan2bee Wan2bee est une solution développée par Golden Bees pour assister les candidats dans leur recherche d'emploi. ## Related Posts ## [Webinar | Ce que la politique peut vous apprendre sur la marque employeur](https://www.goldenbees.fr/blog/replay-webinar-politique-marque-employeur) \[Replay | Webinar Golden Bees Ce que la politique peut vous apprendre sur la marque employ... - [Golden Bees](https://www.goldenbees.fr/blog/author/golden-bees) - 2 min read - oct. 27, 2023 ## [Marché de l'emploi en ligne : les grandes tendances 2022](https://www.goldenbees.fr/blog/barometre-annuel-2022) Comme chaque année, Golden Bees dévoile son baromètre annuel du marché de l'emploi en lign... - [Golden Bees](https://www.goldenbees.fr/blog/author/golden-bees) - 9 min read - janv. 24, 2023 ## [\[Baromètre\] Marché de l'emploi en ligne : 3e trimestre 2022](https://www.goldenbees.fr/blog/barometre-marche-emploi-en-ligne-3e-trimestre-2022) Qui dit nouveau trimestre dit nouveau baromètre de l’emploi en ligne. 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